Казанская декларация

• Данная инициатива предназначена для решения нескольких задач: обмен лучшими практиками между странами-участницами, выработка рекомендаций по распространению лучших практик в этой области, разработка рекомендаций для совершенствования национальных систем оценки компетенций.

  Одно из ключевых последствий прогресса - кадровый дисбаланс, поэтому идеи человекоцентричного подхода к профессиональным компетенциям, предложенные в декларации, актуальны для большинства стран-участниц, фиксирующих нарастание дисбалансов на рынках труда и потери в его производительности.

• 5

  Базовых принципов человекоцентричности

Навыки будущего для каждого. Каждый человек получает базовый набор компетенций, необходимый для работы в условиях неопределенности и быстрых изменений на рынке труда, который включает базовые и когнитивные навыки, социально-культурные, зеленые и цифровые компетенции.

Осознанное развитие. Профессиональное развитие каждого осуществляется по персональной траектории в течение всей жизни.

Равные и справедливые возможности. Информация о вакансиях и образовательных возможностях в регионе работника и за его пределами легко доступна, при этом трудоустройство возможно на базе компетенций и реального опыта независимо от формального образования, жизненной ситуации, физического состояния или социального статуса.

Мобильность компетенций. Трудовая мобильность в рамках закрепленных законодательствами форматов, гибкие форматы работы (обучения) и/или удаленная (виртуальная) занятость доступны для каждого независимо от места нахождения.

Признание ценностей и уважение личности. Рабочее место и условия труда предусматривают возможности для самореализации и профессионального развития каждого работника вне зависимости от разделяемых ими ценностей и убеждений, с должным уважением к ценностям устойчивого развития. 

https://worldskills.org/what/projects/2019-skills-declaration/

https://rda.worldskills.ru/news/kazanskaya-deklaraciya-o-navykah-byla-prinyata-na-worldskills-kazan-2019